【科室职责】

1.建立健全组织管理架构，在院长、分管院长的领导下实行护理部、总护士长、护士长三级垂直管理，全面负责全院的临床护理、护理教学、护理科研、护理人力资源管理、对外交流和行政管理等工作。 

2.根据医院整体目标，结合医院、医疗和护理工作情况制定护理中长期规划和年度计划并组织落实。 

3.根据国家相关法规、政策，结合医院现状修订并实施护理制度、护理常规、护理技术操作规程、护理质量监控标准及各级护理人员岗位职责。 

4.负责全院护理人员的聘任、调配、选拔、奖惩等有关事宜。制定和实施护士配备计划，满足患者护理和医疗服务需求。 

5.建立健全各级护理人员的绩效考核机制。 

6.建立护理质量管理体系，制定护理质量与安全管理计划、确定护理敏感指标项目与目标，提升护理质量与安全。 

7.深入科室了解护理工作情况，协助临床一线解决实际问题，对重大抢救的护理工作进行现场组织及业务指导。加强护理安全教育，定期组织质量分析、警示教育，防止护理不良事件的发生。 

8.全面实施以患者为中心的优质护理服务，促进护理内涵建设，提升患者满意度。 

9.护理人员实行分层管理，制定各级各类护理人员（在职护士、进修护士、护生）教育培训计划并落实。 

10. 负责制订在职护理人员培训和梯队建设计划，定期组织全院护理人员业务学习、护理查房与护理会诊、护士技能培训、新护士岗前培训等专业培训活动。 

11.定期或不定期组织召开相关工作会议，参与各类工作会议，做好上传下达及落实工作。 

12.与行政、医疗、后勤等部门紧密合作，做好跨部门工作的协调。 

13.结合医院护理工作特点积极开展护理科研，组织各项新技术的推广工作，提升护理科研能力。 

14..加强对外交流与合作，参加专业组织活动，拓展管理思路，使护理管理工作不断创新。 

15. 完成上级部门交办的指令性工作。