为进一步开展和推动创建经过文明岗活动，老年科在温州市第七人民医院党委的领导下，以争创“巾帼文明岗”为动力，以创建目标为准绳，以制度措施为依据，为使巾帼文明岗活动有序高效地开展，特制定年度工作计划。
科室将创建市级“巾帼文明岗”作为岗年度工作重点之一，在做好巾帼文明岗常规工作的前提下，积极谋划，查漏补缺，有条不紊地开展创建工作。将创建活动列入中心重点工作议事日程，召开会议，讨论创建活动有关准备工作，成立创建市级“巾帼文明岗”活动工作小组，负责争创活动方案、创建计划的拟定和组织实施，制定创岗工作目标、工作计划、创建标准及相关实施措施，明确创建任务和时间步骤，统筹创建活动的开展。
制作“巾帼文明岗”创建展板，公开文明承诺、岗位职责、岗员身份;学习文明礼仪，规范办公用品摆放，保持窗口整洁，立足岗位，体现优质文明服务，提高窗口服务质量。
根据“比技能、比作风、比业绩”的要求，开展专业技能比拼大赛，鼓励引导岗员积极参与各类竞技活动，争当行业标兵通过比赛，积极引导科室工作人员的钻研业务、敬业爱岗的集体氛围，进一步提升自身的综合素质和职业技能水平，推动科室科研能力和业务水平的健康持续发展。积极参与各项社会公益活动，丰富“巾帼文明示范岗”载体活动，做好安心行动、新家庭计划养老照护活动、结对村、进社区的帮扶工作等公益活动。加强岗员思想文化建设，发挥党、团、工、妇等组织的作用，以各项创建活动为载体，积极开展户外运动、趣味运动会、才艺比拼等各项活动，激发大家岗位建功的热情，增强集体凝聚力，展现健康、活泼、向上的巾帼风貌。
根据巾帼文明岗管理要求，收集、整理、撰写、制作申报材料，由科室争创“巾帼文明岗”领导小组组织对各项指标进行自查，紧紧围绕中心的工作思路，加强审核监督，制定和完善工作规程，规范审核标准；细化管理，健全制度，提升服务水平和质量。利用外网开设争创巾帼文明岗专栏，完善网页建设，展示创建成果。为更好地服务科室患者不断地提升岗员的工作效率，明确自身岗位职能及具体分工，建立岗位培训制度，开展定期病例讨论会、业务知识等职业道德教育和职业技能培训，组内定期进行讨论交流针对科室现状提出合理化建议，对整个创建活动情况进行认真总结，对存在的问题及时进行整改，巩固成果，重点提高。
关心做好女职工的生活切实维护女职工的合法权益，组织女职工认真学习有关维护女职工合法权益的法律，增强女职工的自我保护意训。做好女职工的身体健康工作，单位每年的开展体检项目，做好女职工的身体健康工作。根据实际情况，开展岗员行风监督、行内自评、行业交叉互评、对履行岗位职责等内容进行考评，做好本年度合理化建议、公益活动、科研等各项工作总结，对于在工作中勇挑重担、务实创新，取得较好工作业绩的同志给予鼓励，以促进工作积极性。
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